负责制定并执行公司招聘战略，优化招聘流程，提升招聘效率和质量。根据公司业务发展需求，分析人力资源需求，制定年度招聘计划并监督实施。带领招聘团队完成各岗位的招聘任务，确保人才引进的及时性和匹配度。建立并维护人才库，拓展招聘渠道，与猎头公司、高校等建立长期合作关系。参与关键岗位的面试评估，提供专业的人才选拔建议。定期分析招聘数据，编制招聘报告，为管理层提供决策支持。持续关注行业人才动态和招聘趋势，优化公司人才吸引策略。