招聘经理的主要职责15篇 1.建立健全人才招聘及人力储备体系，保障公司用人需求;2.统筹、落实、推进招聘计划，保障招聘及时率和招聘质量;3.建立健全基于岗位胜任力的人才选拔与甄选评估体系，保障人才选拔质量;4.统筹、规划、拓宽招聘渠道建设，保障公司中长期人力供给需求;5.参与薪酬、绩效、培训等协作工作。1.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制人员招聘计划;2.制定招聘方案，选择最优招聘渠道与方法，组织招聘面试、人才测评及人才录用工作;3.负责建立高端职位的"员工选拔、评价机制，
