负责制定和执行招聘策略，确保吸引和筛选高质量的候选人。管理招聘流程，包括职位发布、简历筛选、面试安排和候选人评估。与各部门负责人合作，了解用人需求并提供专业建议。优化招聘渠道和工具，提升招聘效率和候选人体验。监督招聘团队的工作表现，提供培训和指导。定期分析招聘数据，评估招聘效果并提出改进建议。确保招聘流程符合公司政策和相关法律法规。