教师工资制度及绩效考核是教育管理体系中的重要组成部分，旨在通过合理的薪酬分配和科学的绩效评估，激励教师提升教学质量和专业水平。教师工资通常由基本工资、岗位津贴、绩效工资等构成，体现岗位职责、工作量和教学成果。绩效考核则通过教学效果、科研成果、师德表现等多维度指标，对教师进行全面评价，考核结果与薪酬、晋升等挂钩，促进教师队伍的良性发展。这一制度有助于优化教育资源配置，提高教师工作积极性，最终推动教育质量的整体提升。