幼儿园教师工资考核分配方案应遵循公平、公正、公开的原则，将教师的工作表现、教学质量、师德师风、家长满意度等作为主要考核指标。工资分配需结合教师的工作年限、职称等级、岗位职责以及实际工作量进行综合评定，确保优秀教师获得合理回报。同时，方案应设立明确的奖惩机制，激励教师不断提升专业能力和教学水平，促进幼儿园整体教育质量的提高。考核结果需定期公示，接受全体教职工监督，确保考核过程的透明性和公信力。