干部实绩考核是评价干部工作成效的重要手段，但在目标设置过程中仍存在一些问题，如考核指标过于笼统、缺乏针对性，难以真实反映干部的实际工作表现；考核标准不够科学，主观性较强，容易导致评价结果失真；考核目标与工作实际脱节，未能有效激发干部干事创业的积极性。针对这些问题，需要进一步完善考核机制，优化目标设置，确保考核指标更加科学合理、贴近实际，同时强化考核结果的运用，真正发挥实绩考核的激励和导向作用，推动干部队伍建设和工作效能提升。