当前干部实绩考核工作面临诸多难点问题，主要包括考核指标设计不够科学、考核过程流于形式、考核结果运用不充分等。这些问题影响了考核的公正性和实效性，制约了干部队伍建设的质量提升。针对这些难点，需从优化考核指标体系、强化过程监督、完善结果运用机制等方面入手，推动干部实绩考核工作更加精准、高效，为干部选拔任用和管理监督提供有力支撑。