当前干部实绩考核工作面临诸多难点问题，主要包括考核指标设置不够科学、考核过程流于形式、考核结果运用不充分等。这些问题的存在影响了考核工作的公正性和实效性，制约了干部队伍建设的质量提升。针对这些问题，需要从优化考核指标体系、完善考核方式方法、强化考核结果运用等方面入手，建立健全科学有效的干部实绩考核机制，切实发挥考核的激励约束作用，为干部队伍建设提供有力保障。