干部实绩考核工作是干部管理的重要环节，对于激励干部担当作为、推动工作落实具有重要意义。然而，当前干部实绩考核工作仍面临一些难点问题，如考核指标设置不够科学、考核过程流于形式、考核结果运用不够充分等，影响了考核的精准性和实效性。本报告通过深入调研，系统分析了当前干部实绩考核工作中存在的主要问题及其成因，并提出了针对性的对策建议，旨在进一步完善干部实绩考核机制，充分发挥考核的导向和激励作用，为干部队伍建设提供有力支撑。