行政人力资源专员的主要工作职责包括：负责公司日常行政事务管理，如办公用品采购、固定资产管理、会议安排等；协助人力资源部门开展招聘、培训、绩效考核、员工关系等工作；处理员工入职、离职、转正、调动等手续；维护和更新员工档案及人力资源信息系统；协助制定和完善公司各项行政人事规章制度；完成上级交办的其他相关工作。此外，行政人力资源专员还需负责公司内部沟通协调工作，确保各部门之间的信息传递顺畅，及时解决员工提出的各类行政和人事问题，营造良好的工作氛围。