行政人力资源部经理的主要工作职责还包括制定和实施人力资源战略规划，确保与公司整体业务目标保持一致。负责优化组织架构和岗位设置，提升人力资源配置效率。监督员工关系管理，处理劳动纠纷和投诉，维护和谐的劳动关系。推动企业文化建设，组织员工活动和培训，提升员工凝聚力和归属感。定期分析人力资源数据，为管理层提供决策支持。确保公司人力资源政策和流程符合法律法规要求，防范用工风险。协调跨部门合作，解决人力资源相关问题，支持业务部门发展需求。