行政人力资源工作的主要职责包括但不限于：负责公司人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理等工作；同时还需处理日常行政事务，如办公环境维护、固定资产管理、会议组织、文件档案管理等，确保公司运营高效有序。此外，该岗位需要协调各部门需求，优化内部流程，推动企业文化建设，提升员工满意度与归属感，为公司战略目标的实现提供有力的人力资源支持与行政保障。