招聘管理制度新增内容：为确保招聘工作的公平、公正和高效，公司实行严格的招聘流程管控。所有招聘需求需经用人部门负责人及人力资源部审批后方可启动。招聘过程中，候选人筛选、面试评估及录用决策需遵循岗位任职资格标准，杜绝任何形式的歧视或偏见。对于关键岗位或管理层职位，需增加背景调查及多轮面试环节。最终录用人员由人力资源部统一发放书面录用通知，未经授权任何部门或个人不得擅自承诺录用。