团队冲突是团队发展过程中不可避免的现象，它源于成员间在目标、观点、利益或工作方式上的差异。如果处理得当，冲突可以激发创新思维、促进问题解决并增强团队凝聚力；但如果处理不当，则可能导致沟通障碍、信任缺失甚至团队分裂。有效的冲突管理需要团队成员具备开放的心态、良好的沟通技巧以及共同解决问题的意愿。通过建立清晰的冲突解决机制、培养同理心以及鼓励建设性反馈，团队可以将冲突转化为推动成长的动力。