试用期管理制度16篇 1.原则上所有新入职员工试用期一般为三个月，不准提前转正，特殊情况须报人力资源部及总经理批准后方可提前转正。2.试用期内享受大厦规定之工资及福利待遇。3.试用期合格后，先由员工本人填写新员工部门入职培训检查表及试用期内之工作总结。再由部门出具人事考核/变动表，对该员工试用期内之总体表现做书面考核，后统一报至人力资源部，经逐级报批后方可生效。4.如不能通过试用期，部门应出具人事考核/变动表注明原因及延长试用期时间(最长不得超过三个月)。5.如员工在试用期内表现不合格、体检不合格
