试用期管理制度18篇 拟起制度来就毫无头绪？以下是小编为大家整理的试用期管理制度，欢迎阅读与收藏。（一）明确规范员工试用期管理，完善公司人事考核、监督、晋升机制。（二）考评员工试用期工作表现，以确定该员工聘用等级及薪酬水平。公平、公正、客观、严谨；发现自我、完善自我。试用期内员工。（一）一般职位的"员工，试用期1—3个月。（二）较高管理职位的员工，试用期为1—6个月。（一）试用期到期前两周，人力资源部提醒直接上级对员工的试用期表现进行评估；（二）员工试用期到期前，人力资源部收回员工《试用期评估表》