薪酬管理的论文汇总15篇 公平理论也称社会比较理论，这一理论是美国管理学家亚当斯在xx世纪xx年代首次提出的，其核心观点就是员工不仅仅关注自己的薪酬绝对水平，同时还会将自己的薪酬所得与同事相比，如果员工觉得自己薪酬所得低于同事，而同事对于企业的贡献、工作努力程度远远不如自己，他就会产生不满情绪。从心理学角度来看，大部分员工都会对自己的付出进行高估以及夸大，对自己的所得会低估，这种情况下的薪酬分配不公平，将会进一步加剧员工的心理不平衡感。在这种情绪的影响下，员工要么会在付出方面偷奸耍滑寻求一种心理平衡，
