员工绩效薪酬管理方案12篇 一般人员的待遇标准不能低于当地市场平均水平，有较强工作能力和重要工作岗位员工待遇可高于当地市场平均水平。待遇=底薪+月奖励工资+工龄工资+业务提成+特别贡献奖。① 底薪：一般参照当地性况和本行业实际水平，每月固定发放;② 月奖励工资：为特设科目，是对工作优秀尽职员工的一种奖励手段，一般设定每月100元，特别优秀或工龄较长的员工可长级。奖励工资当月发放50%，年底发放50%，若中途辞职和被解雇，年底50%不再发放。③ 工龄工资：这是为鼓励员工树立长期服务的观念而设置的`，一般每
