人事经理岗位职责21篇 1、负责规划、招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系等六大模块工作，并针对问题形成专业解决方案;2、制订人力资源管理各项，并组织实施;3、依据公司业务发展需要，完善培训体系的"建设及落地工作;4、协助员工沟通建设、员工关系、关注员工沟通，推动公司文化建设;5、负责协调公司各部门之间的合作关系，及时调解保证各系统的顺畅运作6、负责公司各项日常行政事务工作，建立和完善各项行政管理规章制度7、及时完成上级领导临时交办的其他行政工作。一、在总经理的领导下，主持行政部职责范围内工作。
