人事部岗位职责20篇 1、现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划;2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告;3、对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，给出综合评价意见;4、进行薪资谈判、安排候选人入职;5、员工档案及花名册管理，办理劳动关系中相关手续(报到，转正，调动，离职);6、上级交代其他工作;1、根据公司编制及各用人部门的情况，分析、整理、汇总招聘需求；2、基
