人事的具体工作职责26篇 1、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业 务部门工作;4、监督公司各项人事制度的执行情况，并提供咨询服务。5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手 续;6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以 及培训效果的跟踪、反馈;7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等;8、
