新员工试用期工作计划旨在帮助新员工快速适应公司环境，熟悉岗位职责，掌握必要的工作技能。试用期通常为3个月，期间将安排导师进行一对一指导，定期进行工作评估和反馈。试用期结束后，公司将根据员工表现决定是否正式录用。试用期工作内容包括但不限于：熟悉公司规章制度、了解部门业务流程、完成岗位培训、参与实际工作任务、定期提交工作总结等。