新员工试用期考核方案 1、被考核人领取并填写个人总结表；2、人力资源中心考评招聘部组织被考核人、部门负责人、直接上级、同事等进行考核。3、根据汇总分数状况确定是否正式录用被考核人。1、累计分数在80~100分（含80分）以上的，可转正，并办理录用手续；2、累计分数在60~79分（含60分）的，试用期延长至6个月，试用期满6月后再次进行考核；3、累计分数在60分以下的，不予录用。1、被考核人员：个人介绍（基本情况+近期工作小结+最近一件在工作中感悟最深刻的.事）；2、部门负责人、直接上级：对被考核人
