招聘专员的工作职责包括但不限于以下内容：负责根据公司需求制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，安排面试，评估候选人，协调入职流程等。新增描述：同时，招聘专员需要定期分析招聘数据，优化招聘渠道和流程，提升招聘效率和质量，并与用人部门保持密切沟通，确保招聘需求与公司战略目标一致。此外，还需关注行业人才动态，建立和维护人才库，为公司长期发展储备合适人才。