负责制定和实施公司的人才发展战略，确保与公司整体战略目标一致。优化招聘流程，提升人才引进效率和质量。建立并完善员工培训体系，促进员工职业发展。监督绩效考核制度的执行，确保公平公正。处理员工关系问题，维护良好的工作氛围。协调各部门人力资源需求，合理配置人力资源。定期分析人力资源数据，为公司决策提供支持。