创新团队的建设需要注重成员之间的协作与互补，通过多样化的技能组合和思维模式激发创造力。团队应定期组织头脑风暴、跨部门交流等活动，鼓励开放沟通和知识共享。同时，建立灵活的管理机制，给予团队成员充分的自主权和试错空间，以促进创新想法的产生和实践。此外，引入激励机制，对创新成果给予及时认可和奖励，持续激发团队活力。