以下是关于员工奖惩制度的补充描述：为激励员工积极进取、规范行为表现，公司实行明确的奖惩制度。奖励方面包括但不限于：通报表扬、绩效奖金、晋升机会、特别福利等，针对业绩突出、创新贡献或模范行为的员工；惩罚措施涵盖口头警告、书面警告、降薪、降职直至解除劳动合同，适用于违反公司规定、失职或损害公司利益的行为。具体执行将结合事实依据与《员工手册》条款，确保公平透明。奖惩记录纳入个人档案，作为考核参考。