人力资源部门负责制定和实施公司的人力资源战略和政策，确保与公司整体目标一致。其主要职责包括招聘与选拔、员工培训与发展、绩效管理、薪酬福利设计、员工关系维护以及合规性管理。此外，人力资源部门还需关注员工满意度与敬业度，推动企业文化建设，优化工作环境，提升员工工作效率和团队协作能力。同时，人力资源部门应定期进行人力资源数据分析，为公司决策提供支持，并确保所有人力资源活动符合相关法律法规要求。