公益性岗位管理制度应明确岗位设置、人员招聘、工作职责、考核评估及退出机制等内容。同时要建立动态管理机制，定期对公益性岗位人员的工作情况进行监督检查，确保岗位设置合理、人员履职到位。对考核不合格或违反规定的人员应及时调整或清退，确保公益性岗位真正发挥帮扶就业困难人员的作用。