劳动合同中的竞业禁止条款是一种常见的法律约定，旨在保护企业的商业秘密和竞争优势。该条款通常规定员工在离职后的一定期限内，不得在同行业或竞争性企业从事相同或类似的工作，也不得利用原企业的商业信息谋取利益。竞业禁止条款需要符合法律规定，例如明确限制的范围、期限和地域，并提供合理的经济补偿，否则可能被视为无效。企业在设置此类条款时应确保其合法性和公平性，而员工在签署前也应充分了解自身权利和义务，必要时可寻求法律咨询以保障自身权益。