工资保密制度是企业内部管理的一项重要政策，旨在保护员工的薪资信息不被公开或随意讨论。该制度要求员工不得向他人透露自己的工资情况，也不得打听他人的工资信息。通过实施工资保密制度，企业可以减少因薪资差异引发的内部矛盾，维护员工之间的和谐关系，同时保护员工的个人隐私。此外，这一制度也有助于企业更灵活地进行薪酬管理，避免不必要的比较和争议。员工入职时通常会签署相关协议，承诺遵守工资保密规定，违反者可能面临相应的纪律处分。