绩效奖金分配方案应遵循公平、公正、公开的原则，确保奖金分配与员工的工作表现和贡献直接挂钩。奖金分配需结合公司整体业绩、部门目标完成情况以及个人绩效考核结果进行综合评定。具体分配比例和标准由人力资源部门根据公司年度经营状况和预算制定，并经管理层审批后执行。员工奖金金额将根据其绩效考核等级、岗位价值及实际工作表现确定，确保激励效果最大化。