生产型企业薪酬管理制度是企业人力资源管理的重要组成部分，旨在通过科学合理的薪酬体系激励员工积极性，提高生产效率，促进企业可持续发展。该制度根据企业生产经营特点，结合岗位价值、员工技能、工作绩效和市场薪酬水平等因素，建立公平、竞争、激励的薪酬分配机制。主要内容包括：基本工资确定标准、绩效工资考核办法、奖金分配方案、福利待遇规定以及薪酬调整机制等。通过规范化的薪酬管理，既保障员工基本收入，又将薪酬与个人贡献和企业效益紧密挂钩，实现员工与企业共同发展的目标。