教师薪酬制度（修改）旨在优化现有薪酬体系，确保其公平性、竞争力和激励性。本次修改结合教育行业发展趋势和教师职业特点，重点调整薪酬结构，完善绩效评估机制，并引入更具吸引力的福利政策。通过科学合理的薪酬分配，激发教师工作积极性，提升教学质量，促进学校可持续发展。新制度将充分考虑教师资历、岗位职责、工作表现及贡献度，确保薪酬与教师实际付出相匹配，同时兼顾内部公平与外部竞争力。