我国高校教师薪酬管理制度是高等教育体系中的重要组成部分，直接影响教师的工作积极性和高校的人才竞争力。随着教育改革的深入推进，高校教师的薪酬体系也在不断调整和完善。当前，我国高校教师薪酬主要由基本工资、绩效工资、津贴补贴等构成，但在实际运行中仍存在地区差异明显、激励机制不足等问题。本文将从薪酬结构、分配机制、改革方向等方面，分析我国高校教师薪酬管理制度的现状与挑战，探讨如何建立更加科学合理的薪酬体系，以促进高等教育事业的可持续发展。