教师薪酬管理是指学校或教育机构为吸引、激励和留住优秀教师，通过科学合理的薪酬体系设计、实施和调整，确保教师获得与其贡献相匹配的报酬。这一过程包括基本工资、绩效奖金、福利补贴等组成部分，同时兼顾公平性、竞争力和可持续性，以促进教师职业发展和教育质量提升。