干部选拔谈话中，夸人时要注重实事求是、客观公正，既要突出优点，又要避免夸大其词。可以从以下几个方面入手：一是政治素质，如“政治立场坚定，大局意识强”；二是工作能力，如“业务精通，善于统筹协调”；三是担当精神，如“敢于迎难而上，主动作为”；四是群众基础，如“团结同志，深受群众信任”；五是作风表现，如“勤勉务实，廉洁自律”。评价时要结合具体事例，体现针对性，避免空泛套话，做到言之有物、有理有据，真正起到激励干部、促进工作的作用。