为切实提升村级后备干部队伍的整体素质，确保选拔培养工作取得实效，本方案将建立动态考核机制。由乡镇党委牵头，每季度对后备干部的政治表现、工作能力、群众评价等方面进行综合考评，并根据考核结果实施优胜劣汰。对表现突出的后备干部优先推荐参与重要岗位实践锻炼，对考核不达标者及时调整出后备队伍，确保后备干部队伍始终保持活力与竞争力。同时建立"一人一档"成长档案，全程记录培养过程，为村级组织换届和干部使用提供科学依据。