第七章女工们的激励问题本案例聚焦于制造业工厂中女性员工群体的激励困境。通过真实场景展现当前管理实践中存在的典型问题：传统激励手段对女性员工效果不佳、性别因素在工作激励中的特殊影响、以及基层管理者在激励措施选择上的困惑。案例将引导学员思考以下核心问题：1.女性员工在职场中的特殊需求与男性员工的差异2.现有激励体系可能存在的性别盲区3.如何设计更具包容性和针对性的激励方案通过本案例的研讨，学员将深入理解激励理论在实际管理中的应用，特别是需要关注不同员工群体的差异化需求。案例还涉及工作环境设计、非物质激励、弹性管理等多个管理维度的思考。本案例适用于人力资源管理、组织行为学等课程的教学讨论，特别适合探讨激励理论的实践应用和人性化管理等主题。