第七章黄大佑的辞职书简介：本章通过黄大佑辞职的典型案例，探讨现代企业管理中的人才流失问题。案例讲述了一位能力出众的技术骨干黄大佑，在多次晋升机会落空后最终选择辞职的故事。我们将重点分析：1）企业用人机制存在的问题；2）员工职业发展诉求与企业管理现实的矛盾；3）人才保留的关键因素。这个案例生动展现了当员工个人价值得不到认可时可能引发的后果，为管理者提供了关于人才激励和职业发展通道建设的重要启示。通过本案例的学习，可以帮助学生理解如何建立有效的人才管理体系，避免优秀人才的流失。