工作投入量表（JobEngagementScale,JES）是一种广泛应用于组织行为学和人力资源管理领域的测量工具，主要用于评估员工在工作中的投入程度。该量表通过多维度的测量，如活力、专注和奉献等，帮助研究者和管理者了解员工的工作状态及其对组织的贡献。在信效度方面，JES通常表现出良好的内部一致性（信度），其Cronbach'sα系数通常达到可接受水平（如>0.70），表明各测量条目之间具有较高的相关性。同时，JES在结构效度和效标关联效度方面也得到验证，能够有效区分不同工作投入水平的个体，并与工作绩效、组织承诺等变量显著相关。JES的应用范围广泛，可用于员工心理健康评估、组织干预效果检验、领导力研究以及人力资源管理策略的制定。其简洁、易操作的特点使其成为企业和学术研究中常用的工具之一。
