公司招聘工作管理制度及流程是为了规范企业人才引进工作，确保招聘活动高效、公平、透明而制定的系统性文件。该制度明确了招聘需求提报、审批、渠道选择、简历筛选、面试评估、录用审批及入职管理的全流程标准，同时规定了用人部门、人力资源部门及相关管理层的职责分工。通过建立科学的甄选标准和规范的录用程序，旨在为企业吸引匹配岗位要求的优质人才，控制用工风险，提升招聘质量与效率，从而支持公司战略目标实现和业务持续发展。