公司招聘方案6篇 1、弥补企业人力资源的不足；2、企业或各个岗位正常替补流动人员引起的.职位空缺；根据公司人员需求状况，按照轻重缓急列出招聘岗位清单，作出人员招聘计划，明确各岗位需求人数、责任人、监督者、完成时间等事项，并报请领导审批，人力资源部门按计划落实，以确保找到与公司发展相适应的人才。销售经理、销售助理、销售人员、市场调查人员等针对公司招聘岗位类型需求，我公司采用人员招聘会和公司内部选拔两种形式。（1）、公司内部招聘选拔。（2）、人才招聘会。重点注重以下几点：1、简历筛选：（1）、专业