员工工伤的管理制度 二、员工由于下列情形之一造成负伤、致残、死亡的,应认定为工伤:1、从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定工作的,在紧急情况下,虽未经本单位负责人指定但从事直接关系本单位利益的工作的。2、经本单位负责人安排或同意,从事与本单位有关的试验、发明创造和技术改进工作的;3、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;4、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责遭致意外伤害的;5、从事维护公司利益活动的;6、因公外出期间,由于工作原因....