工资方案是企业为员工提供薪酬待遇的系统性规划，旨在通过合理的薪资结构、绩效奖励和福利政策，实现员工激励、人才保留与公司目标的协调统一。该方案通常包含基本工资、岗位津贴、绩效奖金、年终分红等核心模块，同时结合行业标准、岗位价值、员工能力及市场竞争力进行动态调整。科学的工资方案需兼顾内部公平性与外部竞争性，既能激发员工积极性，又能控制人力成本，为企业可持续发展提供人力资源保障。