教师绩效工资方案范文一、指导思想以科学发展观为指导，以提高教育教学质量为核心，建立科学合理的教师绩效工资分配机制，充分调动教师工作积极性，促进学校教育事业持续健康发展。二、基本原则1.坚持按劳分配、优绩优酬的原则；2.坚持公平、公正、公开的原则；3.坚持向一线教师、骨干教师和做出突出贡献的教师倾斜的原则。三、绩效工资构成1.基础性绩效工资：占绩效工资总量的70%，主要体现岗位职责和基本工作量；2.奖励性绩效工资：占绩效工资总量的30%，主要体现工作量和实际贡献。四、考核内容1.师德师风；2.教育教学工作；3.教研科研工作；4.出勤情况；5.其他工作。五、考核办法1.成立绩效考核领导小组；2.采取定量与定性相结合的方式；3.考核结果公示并接受监督。六、绩效工资发放1.按月发放基础性绩效工资；2.按学期发放奖励性绩效工资。七、附则1.本方案由学校绩效考核领导小组负责解释；2.本方案自发布之日起实施。新增内容：八、监督与申诉机制为确保绩效考核的公平性和透明度，特设立监督与申诉机制。教师如对考核结果有异议，可在结果公示后5个工作日内向绩效考核领导小组提出书面申诉。领导小组应在收到申诉后10个工作日内组织复核，并将复核结果反馈给申诉人。同时，学校将成立由教师代表、工会成员组成的监督小组，对绩效考核全过程进行监督，确保考核工作规范有序进行。
