市场部绩效考核方案11篇 绩效考核是企业人力资源管理的工具之一，旨在通过科学、合理的评价体系，对员工的业绩、工作表现等进行客观、公正的评价，为员工的晋升、奖惩、培训等提供依据。对于市场部来说，绩效考核更是尤为重要，因为它关系到企业市场战略的执行效果和市场业绩的提升。本文将针对市场部的绩效考核方案进行详细阐述。1. 激励员工积极性，提高员工工作效率；2. 提升市场部工作质量，提高市场业绩；3. 发现市场部存在的问题和不足，及时改进；4. 为公司领导决策提供依据。1. 客观性：评价结果要客观公正，避免主观
