销售业绩激励方案 销售是市场策略的核心，而销售人员又是销售策略的执行者，销售人员的业绩直接关系到公司的生存与发展。为吸引和留住优秀人才，公司制定出针对销售人员的激励薪酬方案，以激励销售人员创造佳绩。个人年度完成下表业绩可享受相应的销售代表激励奖金。服务满三年的销售人员（合同内）每年提取总业绩的"2%存入其长期账户，至其离职时一次性支付，根据其服务年限，可支付的账户总额的比例如下。销售人员任职三个月后可以招聘销售人员，经公司考核后一经聘用，招聘人可获取以下增员奖金。1、所招聘销售人员进入公司三个
销售业绩激励方案 销售是市场策略的核心，而销售人员又是销售策略的执行者，销售人员的业绩直接关系到公司的生存与发展。为吸引和留住优秀人才，公司制定出针对销售人员的激励薪酬方案，以激励销售人员创造佳绩。个人年度完成下表业绩可享受相应的销售代表激励奖金。服务满三年的销售人员（合同内）每年提取总业绩的"2%存入其长期账户，至其离职时一次性支付，根据其服务年限，可支付的账户总额的比例如下。销售人员任职三个月后可以招聘销售人员，经公司考核后一经聘用，招聘人可获取以下增员奖金。1、所招聘销售人员进入公司三个
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