员工离职管理制度是企业人力资源管理的重要组成部分，旨在规范员工离职流程，确保工作交接有序进行，维护企业和员工的合法权益。该制度明确了离职申请、审批、交接、结算等环节的具体要求，包括提前通知期、离职面谈、资产归还、薪资结算等内容。通过建立标准化的离职管理程序，企业可以降低人员流动带来的运营风险，保障业务连续性，同时为离职员工提供良好的离职体验，维护企业形象。完善的离职管理制度也有助于企业进行人才流动分析，为人力资源规划提供参考依据。