薪酬管理与绩效管理制度是企业人力资源管理的重要组成部分，旨在通过科学合理的薪酬分配和绩效评估机制，激励员工提升工作效能，实现个人与组织目标的协同发展。该制度通过设定明确的绩效指标和评价标准，结合市场薪酬水平和内部公平性原则，确保员工薪酬与其贡献相匹配，同时为企业吸引、保留和激励人才提供制度保障。完善的薪酬管理与绩效管理制度不仅能优化人力资源配置，还能促进企业战略目标的实现，增强组织竞争力。